Quanto custa um time desengajado — e o que as empresas que engajam fazem diferente

A síntese de 736 estudos com 3,35 milhões de funcionários em 90 países — Gallup, Oxford, MIT, SHRM e Reward Gateway — traduzida para a realidade de quem opera meta, equipe e premiação no Brasil.

Apresentado por Renata Tavares no Summit ABRAINC 2026.

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O que você vai encontrar

Três análises para levar para a sua próxima reunião de meta.

01

O custo do desengajamento

Quanto um time desengajado custa em produtividade, turnover e resultado — com os números dos 736 estudos.

02

O que os engajados fazem

As práticas que separam as empresas que engajam — de reconhecimento a incentivo estruturado.

03

Do dado à prática

Como transformar engajamento em resultado mensurável com campanha, régua e premiação.

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Para quem lidera equipes, metas e premiação: RH, vendas, trade e gestores de operação que querem transformar engajamento em resultado.

Equipes engajadas não acontecem por acaso

Baixe o relatório e veja o que separa as empresas que engajam das que apenas cobram meta.

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