O contexto
Uma empresa de serviços com mais de mil colaboradores queria reconhecer performance com premiações e campanhas internas, sem transformar cada bônus em risco trabalhista.
O desafio
Premiação mal enquadrada integra o salário e vira passivo. O RH precisava de lastro fiscal, documentação e trilha de auditoria para reconhecer com segurança.
A virada com a Infiniti Corp
A Infiniti estruturou a premiação com enquadramento correto (art. 457, §2º e §4º da CLT), documentação automática e extrato individual, o RH desenha, a Infiniti garante a governança.
Os resultados
- Risco trabalhista mitigado, com lastro pronto para auditoria;
- Premiação que não integra o salário;
- Reconhecimento como ferramenta de cultura, sem medo.
Reconhecer quem performa virou seguro, e não passivo.
Cenário ilustrativo, construído a partir de operações típicas. Os números e situações são demonstrativos e não representam um cliente específico. Não constitui orientação jurídica ou fiscal.
