Para cada papel.
Para cada mercado.
A Infiniti Corp funciona na sua linguagem.

Cada produto se adapta ao papel que compra e ao mercado em que opera, sem comprometer governança, ownership ou clareza para quem performa.

Por papel

Quem  toma as decisões sobre pagamentos de performance na sua empresa?

Gestora de RH apresentando em reunião
RH e DP

Premiação corporativa com governança fiscal e zero ruído para o time.

Encargos indevidos, art. 457 CLT, beneficiário sem clareza — resolvidos num fluxo só.

Ver solução para RH →
Líder comercial conduzindo reunião com o time
Comercial / Vendas

Comissão sem novela. Antecipação sem fricção.

Comissão prometida e cumprida, conciliação automática e antecipação nativa.

Ver solução para Vendas →
Time financeiro analisando dados de vendas
Financeiro

Pagadoria com trilha fiscal.
Sem improviso no fechamento.

Sem bitributação, com conciliação automática e trilha completa para auditoria.

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Profissional de marketing sorrindo com celular na mão

Marketing

Incentivo e premiação para times de Marketing.

Campanhas de performance, metas por entrega e premiação com governança fiscal.

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Por segmento

Cada mercado tem sua dor.
A Infiniti Corp sabe ouvir cada uma.

Imobiliário

Pagadoria de comissão de corretor, cobrança ativa e antecipação.

ComissãoAntecipaçãoCobrança

Farmacêutico

Incentivo a propagandistas e representantes com compliance do setor.

IncentivoPremiaçãoCompliance

Distribuidoras

Programa de canal e revendedor, premiação por sell-out, campanhas regionais.

CanalSell-outCampanha

Varejo

Incentivo a vendedores de loja e cartão de premiação no ponto de venda.

LojaVendedorCartão

Atacado

Premiação por volume B2B e loyalty do canal atacadista.

VolumeB2BLoyalty

Tecnologia

Regras de remuneração variável para SDR, BDR, Programadores com gamificação de pipeline.

SDR/DevsPipelineVariable
Perguntas frequentes

Perguntas frequentes sobre a Infiniti Corp

A Infiniti Corp atende só um setor?
Não. A mesma operação de remuneração variável se adapta por papel (RH, Vendas, Financeiro) e por segmento (imobiliário, farma, varejo, distribuição e mais).
Vocês cuidam da mecânica ou só do pagamento?
Das duas pontas: do desenho da mecânica de incentivo e comissão até a liquidação com governança fiscal.
Premiação em cartão gera encargo trabalhista?
Não, quando estruturada como premiação por desempenho sob o art. 457 da CLT, com a documentação que sustenta isso.
Preciso trocar meus sistemas?
Não. A operação convive com seu CRM ou ERP e integra via API ou arquivo quando faz sentido.
Por onde começa?
Com um diagnóstico da sua operação: a gente mapeia o cenário e desenha o modelo. Fale com o time.
Fachada de edifício corporativo em close
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