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Premiação corporativa com governança e zero ruído para o time

A plataforma que entrega performance de forma segura, descomplica a comunicação e simplifica a operação do RH mesmo com exceções operacionais.

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O que você vive hoje

As quatro situações que tiram o sono de quem opera premiação corporativa.

Encargos onde não devia ter

Programa de incentivo mal classificado vira salário e gera encargos trabalhistas e tributários inesperados.

“Por que caiu esse valor aqui?”

Beneficiário não entende o extrato, taxa não foi explicada, e o RH vira muro de lamentações no dia do pagamento.

Premiação que não engaja

Campanhas isoladas sem dados de comportamento, prêmios genéricos e ROI invisível para o board.

RH refém da exceção

Cada exceção sobe para o RH, sem ownership claro do fornecedor. Tempo operacionalizando em vez de pensar estrategicamente.

Quatro capacidades pensadas para quem opera RH e DP.

01

Cartão de premiação em conformidade com a lei 13.467, art. 457 da CLT

Respaldo jurídico com zero encargos trabalhistas.

02

Extrato claro para o beneficiário

Valor bruto, tarifas e valor líquido explicados na própria interface do recebedor, sem ambiguidade.

03

Editor de campanhas + gamificação

Configure mecânicas, gatilhos, ranking e comunicação direta com a ponta, sem depender de TI.

04

SLA com ownership da exceção

Cada incidente tem dono no nosso time, com prazo definido. O RH para de carregar exceção.

Perguntas frequentes

Dúvidas de quem cuida de RH e DP

A premiação em cartão gera encargos trabalhistas?

Não, quando estruturada como premiação por desempenho sob o art. 457 da CLT. A Infiniti Corp entrega a governança fiscal e a documentação que sustentam isso, sem virar salário nem passivo trabalhista.

Qual o prazo para o beneficiário receber?

A distribuição é instantânea no cartão pré-pago assim que a campanha é liquidada, sem esperar o ciclo da folha.

Serve para premiar terceiros, e não só CLT?

Sim. O modelo cobre colaboradores CLT e também terceiros ou parceiros, mantendo a governança fiscal adequada a cada caso.

Como o RH acompanha quem recebeu o quê?

Cada beneficiário tem extrato claro do que recebeu e por quê, e o RH tem visão consolidada por campanha, com trilha de auditoria para o fechamento.

Precisa integrar com a folha ou com algum sistema?

Não é obrigatório. A operação roda de forma independente da folha e, quando faz sentido, dá para integrar via API ou arquivo para conciliação.

Fachada de prédio corporativo moderno ao sol

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